浙江鼎力機(jī)械股份有限公司

商業(yè)道德行為準(zhǔn)則

 

1  概述

浙江鼎力機(jī)械股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱 “公司”或“我們”）對(duì)違反商業(yè)道德持“零容忍”態(tài)度，堅(jiān)決抵制任何形式的貪污腐敗、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，致力于打造廉潔、透明的工作環(huán)境，因此制定了《商業(yè)道德行為準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱“本準(zhǔn)則”），并要求充分遵守本公司經(jīng)營所在地的所有適用法律法規(guī)。

 

1.1  適用范圍

本準(zhǔn)則適用于所有員工（包括全職和兼職、勞務(wù)派遣以及臨時(shí)員工）、承包商、訪客，以及供應(yīng)商。 本準(zhǔn)則的適用條款納入公司開展業(yè)務(wù)的供應(yīng)商和商業(yè)伙伴的合同管理中。

 

1.2  基本原則

l 知曉、理解并遵守適用于各自活動(dòng)的所有法律法規(guī)和商業(yè)慣例；

l 詳閱、理解與同意接受本準(zhǔn)則，并簽署書面承諾書以示負(fù)責(zé)；

l 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜，確保100%完成培訓(xùn)。

 

1.3   治理責(zé)任

公司已經(jīng)建立了董事會(huì)下設(shè)的戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)來指導(dǎo)和監(jiān)督本公司的合規(guī)活動(dòng)，包括評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、制定標(biāo)準(zhǔn)和政策、以及監(jiān)測(cè)和調(diào)查與合規(guī)有關(guān)的問題。

公司成立廉潔自律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長擔(dān)任組長，對(duì)公司內(nèi)外部反映的廉潔違紀(jì)與商業(yè)道德違規(guī)問題進(jìn)行受理、調(diào)查與處理。

l 受理。對(duì)反映員工廉潔違紀(jì)問題的檢舉、控告，小組成員及時(shí)受理；對(duì)所反映的問題線索，性質(zhì)比較嚴(yán)重的，必須登記備案，并及時(shí)上報(bào)董事長。

l 調(diào)查。對(duì)反映的廉潔違紀(jì)問題，經(jīng)初步核實(shí)確有違紀(jì)事實(shí)，需要追究相應(yīng)責(zé)任的，監(jiān)督小組成員應(yīng)將相應(yīng)證據(jù)材料及書面調(diào)查報(bào)告一并上交至董事長。

l 處理。廉潔自律監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)證據(jù)材料及當(dāng)事人的筆錄，進(jìn)行事件的定性，并經(jīng)綜合匯總評(píng)議后行統(tǒng)一發(fā)布公告處理。

 

1.4  違反罰則

若公司員工有重大違反本準(zhǔn)則狀況，將酌情進(jìn)行警告、紀(jì)律處分、終止雇傭關(guān)系處理，若有觸犯相關(guān)國家法律狀況，亦可能導(dǎo)致民事或刑事的相關(guān)懲處。在形成懲處決定之前，將提供違反人員陳述意見或申訴機(jī)會(huì)。

 

1.5  管理者責(zé)任

所有管理人員都有責(zé)任以身作則。我們希望管理人員能夠支持負(fù)責(zé)任的行為，積極創(chuàng)造并維護(hù)負(fù)責(zé)任的工作環(huán)境。管理者能夠?yàn)閱T工提供充足的有關(guān)本準(zhǔn)則和相關(guān)政策的資訊與指導(dǎo)。

 

2  商業(yè)道德行為準(zhǔn)則 

2.1  提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)

公司主營業(yè)務(wù)為智能高空作業(yè)平臺(tái)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。高空作業(yè)平臺(tái)作為載人登高作業(yè)工具，可以有效保障高空作業(yè)安全、削減高空墜落事故，因此要求生產(chǎn)商更加重視產(chǎn)品質(zhì)量，充分保障客戶及使用者的健康與安全。

l  質(zhì)量管控

公司已通過多項(xiàng)國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，組成以董事長為核心的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，建立全面覆蓋的質(zhì)量控制、問題預(yù)警、責(zé)任追溯、動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量檢查。

l  生態(tài)設(shè)計(jì)

公司關(guān)注產(chǎn)品全生命周期的碳排放情況，新產(chǎn)品在設(shè)計(jì)階段已經(jīng)考慮到對(duì)環(huán)境和氣候的影響，如節(jié)能降耗和電動(dòng)化設(shè)計(jì)、減少廢物及廢氣污染、使用可降解材料、產(chǎn)品再制造等。

l 負(fù)責(zé)任銷售

公司在提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)關(guān)注合規(guī)、環(huán)境與社會(huì)責(zé)任等方面，業(yè)務(wù)活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德要求。

 

2.2  反腐敗和反賄賂

公司禁止任何形式的賄賂和腐敗，包括直接或間接給予、提供、接受或授權(quán)賄賂等相關(guān)行為。員工應(yīng)堅(jiān)持廉潔拒腐的原則，遵守法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度關(guān)于反商業(yè)賄賂、反職務(wù)侵占的相關(guān)條例，不得收受賄賂，不得利用職務(wù)或職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益。我們也積極倡導(dǎo)商業(yè)伙伴參照同樣的標(biāo)準(zhǔn)。

 

2.3  反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)

公司秉持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，并遵守所有與競(jìng)爭(zhēng)、反壟斷和收集競(jìng)爭(zhēng)信息有關(guān)的法律。我們的員工必須了解反托拉斯和競(jìng)爭(zhēng)法及其在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響。員工應(yīng)嚴(yán)格按照《公司法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)相關(guān)條例，在商業(yè)活動(dòng)中遵循自愿和平等原則，反對(duì)欺詐，禁止出現(xiàn)強(qiáng)買強(qiáng)賣、非法獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等不正當(dāng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為。

 

2.4  反洗錢與國際貿(mào)易合規(guī)

許多法律管理涉及跨境貿(mào)易，包括確保交易不被用于洗錢或不涉及受制裁國家或人員的法律。本公司致力于反洗錢，杜絕對(duì)恐怖主義或其他違法犯罪活動(dòng)提供資金支持，并采取妥善行動(dòng)遵守適用的反洗錢法律。

2.5  內(nèi)幕交易

“內(nèi)幕信息”指的是在證券交易活動(dòng)中，涉及公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)或者對(duì)該公司證券的市場(chǎng)價(jià)格有重大影響的尚未公開的信息，包括但不限于重大投資行為、訂立重要合同、提供重大擔(dān)保等信息。公司修訂《信息披露事務(wù)管理制度》、《內(nèi)幕信息知情人登記管理制度》等制度，在內(nèi)幕信息依法披露前，內(nèi)幕信息的知情人和非法獲取內(nèi)幕信息的人不得公開或泄露該信息，不得利用該信息進(jìn)行內(nèi)幕交易。

 

2.6  利益沖突

所有員工都必須以公司的最佳利益行事，必須避免任何引發(fā)利益沖突的活動(dòng)或個(gè)人行為。員工在對(duì)待現(xiàn)有及潛在的客戶、供應(yīng)商等合作伙伴時(shí)，應(yīng)禮貌待人、和善友好，保持合理而良好的關(guān)系，以公司利益為重，避免發(fā)生私人利益與公司利益沖突的事件。員工從事與企業(yè)有潛在或?qū)嶋H利益沖突的活動(dòng)、業(yè)務(wù)或交易時(shí)，應(yīng)事先向部門主管進(jìn)行申報(bào)并回避，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利和影響為親友或其他相關(guān)人員謀取利益，損害公司利益。 

 

2.7  公司資產(chǎn)

員工應(yīng)盡力保護(hù)公司資產(chǎn),包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，并有效使用以擴(kuò)大公司利益。有形資產(chǎn)是指具有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，比如材料、房屋、設(shè)備和現(xiàn)金等；無形資產(chǎn)包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息資產(chǎn)、品牌價(jià)值、聲譽(yù)及員工才能等。

 

2.8  信息安全與保密

員工應(yīng)保護(hù)公司、員工、客戶和其他利益相關(guān)方的機(jī)密信息。員工在工作職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)訪問機(jī)密和專有的信息，但僅在合法情況下收集、處理及分享個(gè)人信息，并確保在傳送和存儲(chǔ)中，通過適當(dāng)?shù)募夹g(shù)保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)或機(jī)密信息。未經(jīng)公司授權(quán)或法律授權(quán)，員工不得使用或披露機(jī)密信息。員工應(yīng)采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施和適當(dāng)?shù)墓芾砬?，盡快回報(bào)數(shù)據(jù)安全漏洞，以確保機(jī)密或敏感的商業(yè)信息不會(huì)在除了需要此類信息履行本職工作的員工之外的公司內(nèi)部傳播。重要涉密崗位，必須與公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》。涉密人員離職，必須簽訂離崗保密承諾書，進(jìn)行脫密期管理。 

2.9  與公眾及媒體的溝通

為保護(hù)公司、員工或商業(yè)伙伴的形象和聲譽(yù)，只有指定的被授權(quán)的員工才能代表本公司進(jìn)行對(duì)外溝通。我們要求員工在代表公司發(fā)表公開演講、撰寫文章或進(jìn)行其他公共溝通之前，需要得到公司批準(zhǔn)。

2.10  環(huán)境、健康與安全

本公司嚴(yán)格遵守運(yùn)營所在地適用環(huán)境、健康與安全（以下簡(jiǎn)稱“EHS”）法律法規(guī)，以及國際及相應(yīng)國家和地方適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，通過培訓(xùn)和宣傳確保員工和外包方等方面了解和認(rèn)識(shí)其業(yè)務(wù)活動(dòng)中的EHS風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高職業(yè)健康與安全管理體系的績效表現(xiàn)，并將識(shí)別、評(píng)估、預(yù)防和控制業(yè)務(wù)活動(dòng)中固有的物理、化學(xué)和生物風(fēng)險(xiǎn)。  

 

2.11  應(yīng)對(duì)氣候變化 

我們積極應(yīng)對(duì)氣候變化，努力降低價(jià)值鏈中產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境足跡，防止污染、減少浪費(fèi)和促進(jìn)節(jié)約來保護(hù)環(huán)境，致力于推動(dòng)員工以安全、合規(guī)和環(huán)保的方式工作， 同時(shí)也鼓勵(lì)商業(yè)伙伴遵守同樣的工作原則。

 

2.12  人權(quán)

我們承認(rèn)并尊重《國際人權(quán)法案》、《世界人權(quán)宣言》、《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、《聯(lián)合國全球契約十項(xiàng)原則》以及《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)原則》中的基本原則。我們承諾禁止雇傭童工，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止人口販賣，反對(duì)因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等差異導(dǎo)致歧視和不平等待遇，鼓勵(lì)員工多元化，保證男女平等、同工同酬。 

 

2.13 反騷擾

我們不容許任何種類的騷擾或歧視行為，努力建立并維護(hù)一個(gè)專業(yè)的、無騷擾、無恐嚇和無欺凌的工作場(chǎng)所。在任何情況下，我們秉持對(duì)員工騷擾、恐嚇或欺凌行為的零容忍態(tài)度。這包括任何口頭、身體或視覺上的侮辱、騷擾或冒犯行為，如性騷擾、其他騷擾、恐嚇和欺凌等。

 

2.14  平等就業(yè)機(jī)會(huì)和反歧視

公司招聘流程秉承公平競(jìng)爭(zhēng)、公開透明、擇優(yōu)錄取原則，確保求職者機(jī)會(huì)平等，避免任何直接或間接歧視。公司承諾：

l 將采取切實(shí)有效的行動(dòng)，吸引來自不同背景的人才。

l 在員工招聘、晉升、調(diào)薪以及其他影響雇傭條款和條件的決策過程中，不受種族、民族、年齡、宗教、國籍、殘疾狀況、性取向、性別認(rèn)同、婚姻狀況、退役狀況或其他受法律保護(hù)的身份等因素影響；

l 堅(jiān)持公正、平等、規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)原則，根據(jù)人員的績效表現(xiàn)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和晉升路徑。

 

舉報(bào)人保護(hù)政策

公司制定了嚴(yán)格的《舉報(bào)人保護(hù)政策》。我們鼓勵(lì)員工舉報(bào)任何違反法律法規(guī)的行為。人力資源部門在收到違規(guī)舉報(bào)后，將及時(shí)作出回應(yīng)。對(duì)于所有被舉報(bào)的違規(guī)行為，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理，認(rèn)真調(diào)查，并及時(shí)向舉報(bào)人提供反饋。如果報(bào)告的違規(guī)行為查證屬實(shí)，公司將根據(jù)需要采取糾正措施。

 

報(bào)告渠道：

（1） 與主管或人力資源部門反映情況

（2） 通過電子郵件提交。郵箱：info@cndingli.com 

（3） 通過免費(fèi)熱線報(bào)告。電話：0572-8681627

 

 

本政策已經(jīng)過戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)的審查和批準(zhǔn)，確保其與我們的ESG戰(zhàn)略保持一致。

董事會(huì)定期審查公司商業(yè)活動(dòng)相關(guān)的聲明與績效表現(xiàn)，以確保相關(guān)規(guī)則和活動(dòng)得到實(shí)施和監(jiān)督。

 

 

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更新日期：2024年4月30日